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　　精彩点评

　　王忠明（国务院国资委研究中心主任）

　　中国管理学界，善于从国学中发现企业管理智慧的大师不在少数。中外名家系列讲座中联重科分场，著名管理学家潘承烈、文化学者普颖华曾先后登坛，与湖湘企业家分享了孔子思想及孙子兵法之于企业管理与商战的智慧。对于企业管理这一门以实践见长，追求剑走偏锋的科学，慧曼大师以其特殊身份及横跨宗教、国学、管理的知识结构，从鲜为人知的佛门管理研究入手，为我们诠释了“佛学可佐科学之偏”的禅理。

　　中联重科从创业到稳健成长，已逐步完成从财富使命感到重塑组织使命感的转型，以“一元（诚），二维（德、才），三纲（公开、公平、公正），四德（礼、义、廉、耻），五常（常怀感恩、谦卑、利他、无私、精进之心），六勤（勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉），七能（社会公信力、文化包容力、组织凝聚力、全局控制力、团队推动力、自主创新力、品牌领导力）”为核心的企业文化体系，使中联重科的思想步伐跟上了企业利润增长的足迹。由此，我们欣然看到，卓而不凡的湖湘企业家，不仅善于制造高科技的精良产品，还精于锻造高素质的精品员工，长于创造精良的企业文化。

　　管理伦理在一定程度上属于哲学范畴，研究与运用需要人文意识的觉醒。对企业而言，人是一个经久永恒的话题，不以个人的好恶来取舍人事，否则，即使员工众多却缺少良才贤士，虽同行者众却是人心涣散。这即是慧曼大师有关管理伦理论述对于我们从事企业人力资源管理的启示。

　　记者　李杜

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向“将相”“高僧”学做CEO